凝聚产生力量，团结铸就辉煌。

赛乐人奋斗不止，赛乐人蒸蒸日上，赛乐人开拓创新，赛乐人硕果累累…

勇者，从不满足现状；智者，尤擅提升自我。

成功，只是一个逗号，更高的山峰永远都在赛乐人心中…

企业文化是一个大企业发展的灵魂，是一个企业管理水平的体现，企业的文化建设搞的好，说明在管理上是成功的，企业发展潜力也就越大。它包括很多方面，如工作理念、发展战略、企业风气建设、制度建设等，它具体体现在员工的精神面貌、工作热情、工作氛围中。赛乐公司就是以充分尊重人的价值，注重发挥每个员工的自主精神、创造潜质和主人翁责任感，在企业内部形成一种强烈的价值认同感和巨大凝聚力，激发员工的积极性，并通过制度实施，实现员工在企业统一目标下的自主经营和自我管理，进而形成企业创新的动力和创新型管理方式。

赛乐机电围绕公司的长远发展，制定了“拉长主业，上新创新，合资合作，发展大赛乐”的总体发展战略，这是企业的指导思路，是奋斗的方向；同时公司提出了"做，就要做好"的工作理念，即我们拥有一流的设计研发人员和团队，先进的生产设备和加工能力，保证一流的产品质量，我们把客户的需求考虑周全，拥有一流的售后服务。

赛乐公司每个人，都有不服输的精神和态度。应该说这几年赛乐公司在风气建设上是很成功的，杜绝了工作中可能出现的漏洞，同时把尊重知识、重视人才作为企业持续稳定发展的战略方针，并逐步建立起了以人为本的良好用人机制，不仅在工作上对人才委以重用，还使他们在各个方面体会到公司对人才的尊重与爱护，在生活上照顾，精神上鼓励，政策上倾斜，工作上放手，营造了尊重知识，重视人才的良好氛围。在尊重人、理解人、关心人的过程中实现造就人才的目的。